Strategisches Arbeitsrecht

NACHHALTIGES ARBEITSRECHT

... ist, wenn ALLE gewinnen

Strategie und Detail sind zwei Seiten derselben Medaille


Die Bewältigung der aktuellen Herausforderungen – vom Klimawandel bis hin zur Mobilitätswende – erfordert eine innovative Verwaltung, einen Kulturwandel und vor allen Dingen mehr Transparenz, Offenheit und Innovationsfähigkeit. Für unsere gesellschaftliche Entwicklung ist es unabdingbar, dass die öffentliche Verwaltung von allen, vom Staat bis zum Bürger, gestärkt wird, um den Kulturwandel hin zu mehr Offenheit und Innovationsfähigkeit zu vollziehen.

Die herkömmlichen Verwaltungsstrukturen und -Kulturen sind für den zukunftsfähigen öffentlichen Sektor alles andere als förderlich. Die klassische Organisationsstruktur ist auf Berechenbarkeit und Stabilität programmiert, nicht auf Innovation und Veränderung.

Klima- und Umweltschutz, transparente Lieferketten und faire Arbeitsbedingungen rücken immer stärker in den Fokus gemeinschaftlichen Handelns. Begriffe wie ESG, CSR, Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung dürfen nicht nur Lippenbekenntnisse sein, sie müssen mit Ernsthaftigkeit und Ehrlichkeit umgesetzt werden.

UNSERE LEISTUNG FÜR SIE:

Festlegung von Verantwortlichkeiten und Schaffung von Strukturen

Gestaltung von nachhaltigen Vergütungssystemen (Gender-Pay, Entgeldtransparenz, etc.)

Diversity Konzepte

Variable Vergütungen und Arbeitgeberleistungen

Soziale Verantwortung (Arbeitszeit, Home Office, Arbeitssicherheit, Datenschutz, Gesundheit, etc.)

Compliance und Code of Conduct/Ethics

Gestaltung und Umsetzung von Transformationsprozessen

Globale Belegschaft rechtssicher verwalten

Zuwanderungsstrategie

Beschäftigung ausländischer Mitarbeiter

Experten für Ausländerbeschäftigungsrecht

Fundierte Rechtskenntnisse sind die Voraussetzung. Ein ganzheitlicher strategischer Ansatz ist die Grundlage für den Erfolg.

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