Die Bewältigung der aktuellen Herausforderungen – vom Klimawandel bis hin zur Mobilitätswende – erfordert eine innovative Verwaltung, einen Kulturwandel und vor allen Dingen mehr Transparenz, Offenheit und Innovationsfähigkeit. Für unsere gesellschaftliche Entwicklung ist es unabdingbar, dass die öffentliche Verwaltung von allen, vom Staat bis zum Bürger, gestärkt wird, um den Kulturwandel hin zu mehr Offenheit und Innovationsfähigkeit zu vollziehen.
Die herkömmlichen Verwaltungsstrukturen und -Kulturen sind für den zukunftsfähigen öffentlichen Sektor alles andere als förderlich. Die klassische Organisationsstruktur ist auf Berechenbarkeit und Stabilität programmiert, nicht auf Innovation und Veränderung.
Klima- und Umweltschutz, transparente Lieferketten und faire Arbeitsbedingungen rücken immer stärker in den Fokus gemeinschaftlichen Handelns. Begriffe wie ESG, CSR, Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung dürfen nicht nur Lippenbekenntnisse sein, sie müssen mit Ernsthaftigkeit und Ehrlichkeit umgesetzt werden.
Festlegung von Verantwortlichkeiten und Schaffung von Strukturen
Gestaltung von nachhaltigen Vergütungssystemen (Gender-Pay, Entgeldtransparenz, etc.)
Diversity Konzepte
Variable Vergütungen und Arbeitgeberleistungen
Soziale Verantwortung (Arbeitszeit, Home Office, Arbeitssicherheit, Datenschutz, Gesundheit, etc.)
Compliance und Code of Conduct/Ethics
Gestaltung und Umsetzung von Transformationsprozessen
Globale Belegschaft rechtssicher verwalten
Zuwanderungsstrategie
Beschäftigung ausländischer Mitarbeiter
Experten für Ausländerbeschäftigungsrecht